Menschen & Kultur entwickeln

Sie haben Veränderungen in Ihren Prozessen oder im Aufbau Ihrer Organisation vorgenommen - und die Veränderungen werden von Mitarbeitenden und /oder Führungskräften nicht mitgetragen?

Sie haben ein neues Führungs- und Organisationskonzept eingeführt - und die Resultate bleiben weit hinter den erwarteten Ergebnissen zurück? Sie stellen eine Grundstimmung in Ihrem Unternehmen fest, welche auf Misstrauen und Verschlossenheit schließen lässt, und die Ihr Unternehmen beim Blick in die Zukunft behindert?

Ihrem Unternehmen steht ein Generationen-/ Führungswechsel bevor - und Sie wünschen sich einen Übergang in der Führung, der sinnvoll Altbewährtes mit positivem Neuen verbindet?

Gestalten Sie mit uns aktiv den „Nährboden“ für erfolgreiche Veränderungen und Entwicklungen – machen Sie mit unserer Hilfe die gelebte und verinnerlichte Kultur in Ihrem Unternehmen greifbar und gestaltbar. Wir unterstützen Sie dabei, die bestehende Kultur zu verstehen und Schritt für Schritt in die gewünschte - und erforderliche - Richtung zu entwickeln. Tragen Sie aktiv zur Prägung einer Führungs- und Organisationskultur bei, die Veränderung auf den verschiedenen Ebenen ermöglicht und fördert. Denn: Mitarbeiter*innen, die können sollen, müssen wollen dürfen!

Kultur gestalten

• Visionen, Leitbilder und Unternehmenswerte entwickeln
• Kultur- und Werteanalysen und deren Entwicklung
• Analyse, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsprozessen, -instrumenten

• Systematische Kompetenzentwicklung und -messung
• Training, Coaching von Führungskräften
• Teamentwicklung, Nahtstellengespräche
• Konfliktmoderation, Mediation
• Lern- und kollegiale Beratungsgruppen
• Großgruppenveranstaltungen

• Changemanagement für Klimaschutz und Klimawandel
• Beteiligungsprozesse im Umweltschutz
• Schulungen zu Energie, Umwelt, Nachhaltigkeit
• Motivationsaktionen zur Bewusstseinsbildung und Verhaltensänderung